Em thấy Pm cv lên kế hoạch họp hành theo dõi dự án quản lý nhân sự tuy nhiên ko rõ cv cụ thể ra sao.
Các tố chất cần có của 1 PM cũng nhu việc dân trái ngành nhảy sang code r sang Pm có thuận lợi hay khó khăn gì khi làm Pm ko ạ .em xin cảm ơn
Em thấy Pm cv lên kế hoạch họp hành theo dõi dự án quản lý nhân sự tuy nhiên ko rõ cv cụ thể ra sao.
Các tố chất cần có của 1 PM cũng nhu việc dân trái ngành nhảy sang code r sang Pm có thuận lợi hay khó khăn gì khi làm Pm ko ạ .em xin cảm ơn
ak anh có thể nói thêm về người thuộc type Disc nào thì hop vs PM . Và từng type người nên cải thiện ntn để phù hợp hơn ạ
Lưu ý: mỗi mục ở trên đều bao hàm các phần việc con là: kế hoạch, tổ chức, chỉ huy, phối hợp và kiểm tra
Trong đó thì quản lý rủi ro là khó nhất vì nó là cái không thể đoán định chắc chắn được.
Cụ thể hơn nữa công việc của PM là gì thì nó còn tuỳ thuộc vào quy trình của từng công ty, từng tổ chức và nó không giống nhau. Nhưng nó vẫn xoay quanh các phần việc kể trên mà thôi.
Một trong những công cụ anh thấy quản lý dự án hay dùng là:
Mục tiêu cuối cùng của những cuộc họp này là để họ nắm được tối đa các thông tin từ đó có thể quản lý được mọi việc tốt hơn, đặc biệt là các rủi ro có thể xảy đến.