- Đầu tiên phải hiểu hoàn cảnh của doanh nghiệp hiện tại của em là như thế nào, có phải là đang thiếu dự án nên mới buộc phải chuyển em qua code PHP không? Anh đoán lý do này chiếm 90% như vậy thì việc em đang không muốn làm PHP vô tình đặt doanh nghiệp và sếp của em vào thế khó, vì thực tế năm 2023 và khả năng sang 2024 mọi chuyện sẽ còn rất khó khăn, nên đồng hành cùng những khó khăn của doanh nghiệp cũng là điều nên làm em ạ.
- Một người sếp tốt sẽ luôn hiểu cho hoàn cảnh của nhân viên mình và sắp xếp công việc cho phù hợp với năng lực của nhân viên, một người sếp tồi sẽ luôn chỉ trích nhân viên rằng ngại thử thách, không có tinh thần cầu tiến. Trong cả 2 trường hợp thì em sẽ cần thảo luận 1 cách thẳng thắn trước sau đó nếu sếp em tốt thì anh ấy sẽ nói rõ vấn đề của mình của cty và em có thể xem xét tiếp tục PHP, nếu sếp của em không tốt thì em nên bằng mọi giá ra khỏi PHP vì đó không phải là định hướng nghề nghiệp của em.
- Nếu như em vẫn cảm thấy công việc này thực làm em mệt mỏi thì rốt cuộc em cũng không làm tốt nó và dự án sẽ gặp vấn đề, vậy nên em hãy nói rõ vấn đề của mình và yêu cầu chuyển công việc khác.
Với anh thì anh luôn tôn trọng ý kiến của các thành viên và sắp xếp công việc cho phù hợp, tuy nhiên trong trường hợp cực kỳ khó khăn anh sẽ nói rõ vấn đề để anh em thông cảm, cùng nhau vượt qua giai đoạn khó khăn.
Nhìn chung khi đã thảo luận thì nên thẳng thắn em ạ, đã là sếp thì chẳng ai để ý đến những cái nhỏ nhặt, sự phát triển của doanh nghiệp là quan trọng nhất nên nhân sự càng thẳng thắn bao nhiều thì càng tốt bấy nhiêu.
